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沙井电工证培训,电工初级证网上可以考吗:电工不是花瓶，是一个真正需要懂技术且付出劳动的危险职业。最近，厂子里有位技术比较全面且为人比较和善的电工老王离职了，听到这个消息，身边的同事都唏嘘不已，毕竟老王在厂子里待了将近十个年头了，为什么会突然离职呢？具体的离职原因老王并没有说明，他只是平静地阐述了一件事情，让同事们疑惑顿消……因老王在技术方面研究得比较透彻，所以但凡厂里进了电工新人都会让老王来带。一次工厂为了清理工作现场，买了台高压冲洗地面设备，让他带着新来的电工一起接线，本来是最简单的接线，结果新来的电工竟把地火线接到地线上，一开机泵线击穿性烧毁，被巡查人员发现，失职，罚款，通报都连带他，这就是老王离职的导火索。在没有离职之前，他并没有因为技术好而工资比别人高，也没有因为带新手，给额外补贴，出点纰漏却由他共同担责，老王咽不下这口气才决定离职的。 其实类似的案例司空见惯，同样地，也揭露了当前电工行业存在的现象：**，很多工厂或企业，刻板的遵循现有的规章制度，虽说“无规矩不成方圆”，但在不触及制度底线的前提下是否可以考虑一下人情呢？制度是死的，人是活的，有时候将制度和人情都兼顾一下，可能会达到意想不到的效果，可惜大多数公司的主管不会或者根本没有这个意识。 第二，所谓的“一视同仁”，说到底就是技术廉价，不尊重电工技术。如果换个领域比如说教育，一视同仁是极好的事情。可是在技术领域呢？其实就是在变相抹杀电工增强技术的积极性，哪怕在工资方面不能有太大的落差，那也完全可以采取其他方法给予报偿，比如月度奖金、季度奖金，亦或是年终奖之类的。如果不管电工技术有多好，创造了多少价值，在待遇方面十年如一日始终不变，对优秀电工来讲绝对是一种打击。 作为电工，他们不要鲜花，不要掌声，只要最起码的尊重，在待遇都差不多情况下离职的优秀电工，他们或许不一定只是为了钱，谁愿意留在让心受憋屈的地方呢！不说尊重，最起码不要轻视。如果真的担心离职之后一时半会找不到工作，可以来电气服务云平台看看，说不定会开启人生新篇章！

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